Certificaciones por competencia CONOCER
Explora nuestras certificaciones por sector
ALGUNAS CERTIFICACIONES DISPONIBLES
Productivo o Laboral
Educativo
Una certificación por competencias es el reconocimiento formal de que una persona demuestra los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y comportamientos necesarios para desempeñar una función laboral conforme a un Estándar de Competencia.
Puede certificarse cualquier persona que cuente con la experiencia y las competencias requeridas por el Estándar de Competencia correspondiente, sin importar si las adquirió mediante estudios, capacitación, trabajo o práctica profesional.
No es obligatorio tomar un curso para certificarse. La capacitación y la evaluación son procesos distintos: si la persona ya domina la función, puede iniciar directamente su evaluación; si presenta brechas, puede prepararse antes.
La evaluación se realiza mediante la recopilación de evidencias de desempeño, productos, conocimientos, actitudes, hábitos y valores establecidos en el Estándar de Competencia. El evaluador integra estas evidencias y determina si la persona cumple con todos los criterios.
El certificado de competencia se emite dentro del Sistema Nacional de Competencias, una vez que el candidato obtiene un resultado competente y el proceso es revisado y dictaminado conforme a los requisitos aplicables. CECCA realiza la evaluación y gestiona el proceso ante la instancia correspondiente.
La duración del proceso depende del Estándar de Competencia, las evidencias requeridas, la preparación del candidato y la programación de la evaluación. CECCA informa el tiempo estimado después de realizar la orientación y el diagnóstico inicial.
El resultado “todavía no competente” significa que aún no se demostraron todos los criterios establecidos en el Estándar de Competencia. La persona recibe retroalimentación, puede fortalecer las áreas pendientes y posteriormente solicitar una nueva evaluación.
El estándar adecuado es aquel que corresponde directamente con la función laboral que la persona realiza. Para identificarlo se revisan su experiencia, actividades, responsabilidades y evidencias, y se comparan con los Estándares de Competencia disponibles.